주 4일 근무제 도입 뉴질랜드 일본 운영 결과

휴넷은 지난 1년간 주 4일제를 도입한 결과 직원들의 82.4%가 '주 4일제를 잘활용하고 있다', 93.5%는 '주 4일제에 만족한다고 응답했다'  '삶의 질이 향상됐다' 는 의견이 94.1%로 매우 높았다.

 

 

 

주 4일 근무제 도입 뉴질랜드 일본 운영 결과

 

뉴질랜드의 주 4일 근무제 운영

뉴질랜드의 생활용품 관련 회사 유니레버는 지난 2020년 12월 1년여 동안 주 4일 근무제를 도입하여 시범 운영사업에 81명의 직원이 참여하였다. 18개월의 운영결과 업무 효율이 증가하여 2022년 11월 부터 호주 지사로 확대 시행하여 다시 1년

동안 시범운영 하겠다고 밝혔다.

호주의 시범 운영 방식은 급여 100% 유지와 근무시간만 줄익 근무자가 평일 중 근무하지 않는 날을 선택할수 있다.

뉴질랜드의 시범 운영 결과 "모든 사안에 직원들의 참여도가 눈에 띄게 개선되었고, 결근비율이 34% 줄었으며 개인 생활에서 행복도가 높아져 스트레스는 33% 줄었다" 고 밝혔다

 

 

일본의 주 4일 근무제 운영

대표기업으로는 파나소딕홀딩스와 히타치제작소등 제조대기업들과 미즈호파이낸셜그룹, 시오노기제약 등이 있다. 

일본이 주4일제를 모색한 이유는 코로나19로 인한 유연근무 수요 확대와 성과 중심의 기업문화 전환에 저출산, 고령화라는 장기과제를 맞닥뜨린 일본이 생산성을 끌어올리기 위한 방편이다

일본의 설문조사에서는 업무방식을 바꾸지 않고 근무시간만 줄이면 오히려 스트레스를 받을 것 이라며 시간단축(지탄)과 괴롭힘(하라스먼트)이라는 합성어인 지타하라 라는 신조어까지 생겼다.

하루 3시간 45분의  최소근로시간 제한을 없애고 근무일도 직원이 선택 할수 있도록 하는것이 핵심이다. 근로시간은 현수준을 유지하며 급여의 변동은 없이 주 4일제를 가능하도록 한다는 것이다. 

 

 

우리나라의 주 4일 근무제

성공적인 사례로는 기업교육 전문회사 휴넷이 있다.

지난 1년간 주 4일제를 도입한 결과 직원들의 82.4%가 '주 4일제를 잘활용하고 있다', 93.5%는 '주 4일제에 만족한다고 응답했다'  '삶의 질이 향상됐다' 는 의견이 94.1%로 매우 높았다. 휴넷은 앞으로  ‘100% 월급 받고, 80% 근무 시간으로, 100% 성과를 낸다’는 뜻의 ‘100-80-100’ 캠페인을 활성화할 방침이다.

 

주 4일 근무제를 폐지한 기업으로는 에듀윌이 있다 인플레이션 금리인상으로 경영환경이 악화되었고 신사업 추진과정에서 업무증가가 예상되고, 조직운영의 효율성을 꾀하기 위한것이라는 이유이다.